続報
この問題に関する韓国雇用労働部の判断は、芸能人として活動するハニさんが「勤労基準法上の労働者」に該当しないとの見解に基づいています。そのため、労働法で規定される「職場いじめ」の範囲には当たらないと結論づけられました。
背景と経緯
ハニさんは、ライブ配信中にHYBE社内での出来事について触れました。その内容は、廊下で他の芸能人とそのマネージャーに挨拶した際、マネージャーがその芸能人に「無視しろ」と指示したというものです。この発言が一部のファンの間で問題視され、ハニさんが職場でいじめに遭っている可能性があるとして雇用労働部に調査を求める声が上がりました。
雇用労働部の判断
ソウル地方雇用労働庁ソウル西部支庁は、以下の理由から「職場いじめには該当しない」と判断しました：
- 勤労基準法上の労働者でない
雇用契約や労働時間の管理がない芸能活動の場合、一般的な「労働者」とは異なる契約形態であるため、労働法の適用対象外となります。 - 職場いじめの要件に該当しない
ハニさんが訴えた状況は、直接的な身体的または心理的な攻撃や不当な業務指示など、法律が定める職場いじめの典型例とは異なると判断されました。
今後の課題
この件は、芸能人やエンターテイメント業界での労働環境に関する議論を再燃させる可能性があります。芸能人の契約形態や働き方が一般的な労働者とは異なる一方で、メンタルヘルスや職場環境への配慮も重要視されるべきです。
ファンや関係者の間では、ハニさんの主張が取り上げられたこと自体が業界全体の透明性や職場環境改善への一助になるとの意見もあります。また、芸能人の心理的負担を軽減するためのサポート体制構築も重要な課題として浮上しています。
HYBEの対応
記事にはHYBEやADOR側の具体的な対応について言及されていませんが、今後の動向が注目されます
